Этика делового общения

Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе

Читать раздел: 1
\ 2
\ 3
\ 4
\ 5
\ 6
\ 7

Таблица 3.2

ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ И МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ

П п/п	Характеристика атмосферы в коллективе	Баллы								Характеристика атмосферы в коллективе
П п/п	Характеристика атмосферы в коллективе	11	22	33	44	55	66	77	8	Характеристика атмосферы в коллективе
11	Дружелюбие		*							Враждебность
22	Согласие			*						Несогласие
33	Удовлетворенность			*						Неудовлетворенность
44	Продуктивность		*							Непродуктивность
55	Теплота			*						Холодность
66	Сотрудничество				*					Рассогласованность
77	Взаимоподдержка				*					Недоброжелательность
88	Увлеченность					*				Равнодушие
99	Занимательность				*					Скука
110	Успешность			*						Безуспешность

2. Учет социально-психологических процессов и явлении в коллективах в интересах оптимального функционирования как подразделения, так и организации в целом. Эффективность решения этих задач во многом будет зависеть от умения специалистов кадровых служб анализировать и учитывать в своей практической деятельности такие психологические факторы, как межличностная совместимость, руководство, лидерство, конформизм и др.

<===

===>

Темы

Наши хостеры:

2008 | Почта: info{@}tigf.org.